Diversity and Inclusion in the Workplace: Practices in Ecuador Leadership and Organizational Culturen Ecuador Liderazgo y Cultura Organizacional

Yuli Fernanda Almenaba-Guerrero; Maybelline Jaqueline Herrera-Sánchez

doi:10.69484/rcz/v1/n1/22

Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo: Prácticas en Ecuador Liderazgo y Cultura Organizacional

Autores/as

Almenaba-Guerrero, Y Instituto Superior Tecnológico Tsáchilas https://orcid.org/0000-0002-4005-4279
Herrera-Sánchez, M Instituto Superior Tecnológico Los Andes https://orcid.org/0000-0001-6840-3891

Palabras clave:

diversidad, inclusión, Ecuador, gestión empresarial, políticas laborales

Resumen

El artículo examina las prácticas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Ecuador, resaltando los beneficios y desafíos de su implementación. A pesar de un marco legal favorable, muchas organizaciones carecen de políticas estructuradas, lo que limita la efectividad de las iniciativas de inclusión. Los prejuicios culturales y la falta de concienciación son barreras significativas, mientras que la diversidad se percibe más como una obligación que como un recurso valioso. Los beneficios de una fuerza laboral diversa incluyen una mejor performance financiera, mayor innovación, satisfacción laboral y retención de talento. Para superar los desafíos, se recomiendan programas de capacitación continua, apoyo de la alta dirección y mecanismos de monitoreo y evaluación. La adopción de políticas efectivas y un compromiso visible con la inclusión pueden transformar la cultura organizacional y potenciar tanto el rendimiento empresarial como el desarrollo social en Ecuador

Biografía del autor/a

Almenaba-Guerrero, Y, Instituto Superior Tecnológico Tsáchilas

Prevención de Riesgos Laborales en el Instituto Superior Tecnológico Tsachila

Herrera-Sánchez, M, Instituto Superior Tecnológico Los Andes

De nacionalidad Ecuatoriana, profesional en Contabilidad, Finanzas y Administración de empresas. Su formación académica de pregrado fue realizada en la Universidad Tecnológica Equinoccial Santo Domingo y Post grado fue realizado en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador matriz Quito.
La actividad laboral inició en el año 2010 dentro del área contable y ventas, posteriormente inicia una carrera en el servicio público en áreas de archivo ANT, administrativa IESS, contabilidad GAD Provincial de Santo Domingo, administrativa – financiera Consejo Cantonal para la Protección de Derechos, sumando una experiencia profesional aproximada de 9 años. En el año 2015 inicia la actividad profesional en el Área de la docencia superior a tiempo parcial en el Instituto Superior Shalom de la ciudad de Quito por un periodo de dos años, en el 2018 inicia como docente a tiempo parcial en el Instituto Technology and Finance y desde 2019 hasta la presente fecha en la carrera de Contabilidad del Instituto Tecnológico Superior los Andes en el cantón Santo Domingo, y en el 2020 hasta la actualidad se desempeña como docente a tiempo completo de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Técnica Luís Vargas Torres de Esmeraldas Sede Santo Domingo de Los Tsáchilas, sumando aproximadamente 5 años en docencia superior. Acreditada y categorizada por el SENESCYT como investigadora auxiliar 1 escritora de varios artículos científicos y libros académicos que han sido traducidos en los idiomas más importantes a nivel internacional, miembro del Grupo de Investigación en Economía Aplicada (GEA) de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE.

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