Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas

Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas

Autores/as

Palabras clave:

capacitación, desarrollo profesional, rendimiento laboral, satisfacción laboral, Ecuador

Resumen

El artículo aborda el impacto de la capacitación en el desarrollo profesional en organizaciones ecuatorianas, destacando su importancia en la mejora del rendimiento laboral, la satisfacción y la retención del personal. Los resultados muestran que los programas de capacitación bien diseñados aumentan la productividad y eficiencia de los empleados, mejorando sus habilidades técnicas y blandas. La capacitación también influye positivamente en la satisfacción laboral y la retención de empleados, al aumentar la percepción de oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, la implementación de estos programas enfrenta desafíos como la falta de recursos financieros y la resistencia al cambio. Las metodologías de capacitación, tanto presenciales como en línea, ofrecen ventajas y desafíos específicos, siendo el enfoque mixto particularmente efectivo. Se recomienda la integración de tecnologías de aprendizaje, la promoción de una cultura organizacional que valore el desarrollo profesional y la formación de alianzas estratégicas para mejorar la efectividad de los programas de capacitación.

Biografía del autor/a

Mendoza-Armijos, Hugo Enrique, Instituto Superior Tecnológico Los Andes

Ecuatoriano, titulado de posgrado por la Universidad Internacional de la Rioja-España de la Maestría en Dirección y Administración de Empresas (MBA), cuenta con los títulos de pre grados de Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador, (2008), Universidad Técnica Luis Vargas Torres y Licenciado en Ciencias de la Educación Mención Comercio y Administración (2005) por la Universidad Central del Ecuador, certificaciones del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Personal en: Actividades de Docencia en la Metodología Aprendizaje Basado en Proyectos ABP; y Formación de Formadores. La carrera profesional inicia en el sector público como Abogado Jefe y Asesor Jurídico del Ministerio de Vivienda (MIDUVI), Analista Distrital de Asesoría Jurídica del Distrito de Educación 23D02, ha desempeñado la docencia tanto a nivel medio como superior, en la Unidad Educativa Santo Domingo de los Colorados, Unidad Educativa Villa Florida. A nivel Superior en los Institutos Tecnológicos Atlantic (2008 – 2012) Itesut (2011- 2012); Profesor de la Escuela de Conducción Molina, Muñoz, Romero & Asociados (2013-2018). Actualmente se desempeña como Rector Titular del Instituto Superior Tecnológico Los Andes. En el sector privado se desempeña como Asesor Legal de la empresa Megainfi, y socio del Bufette Jurídico Empresarial D&D Asociados, desempeñando la abogacía en el libre ejercicio

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Publicado

2022-05-31

Cómo citar

Mendoza-Armijos, H. E. (2022). Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas. Revista Científica Zambos, 1(2), 51-66. https://doi.org/10.69484/rcz/v1/n2/27

Cómo citar

Mendoza-Armijos, H. E. (2022). Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas. Revista Científica Zambos, 1(2), 51-66. https://doi.org/10.69484/rcz/v1/n2/27

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