Liderazgo y Cultura Organizacional: Influencias en la Productividad en Ecuador
Palabras clave:
Liderazgo, cultura organizacional, productividad, Ecuador, innovaciónResumen
El artículo examina la influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la productividad de las organizaciones en Ecuador. El objetivo es analizar y sintetizar la literatura existente sobre este tema para proporcionar una base sólida para futuras investigaciones y prácticas empresariales. Metodológicamente, se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva utilizando bases de datos académicas y criterios específicos de inclusión. Los resultados indican que el liderazgo transformacional y el autocrático son los estilos predominantes en Ecuador, con el primero asociado a mayores niveles de motivación y compromiso, y el segundo limitando la creatividad y autonomía de los empleados. La cultura organizacional positiva, caracterizada por la confianza, la comunicación abierta y el sentido de pertenencia, se relaciona directamente con la productividad. Sin embargo, desafíos como la jerarquía rígida y la resistencia al cambio cultural son obstáculos significativos. La discusión resalta la necesidad de un liderazgo que modele y sostenga una cultura organizacional positiva para alinear los objetivos individuales con los organizacionales. En conclusión, el desarrollo de competencias de liderazgo, la promoción de una cultura de innovación y la implementación de políticas inclusivas son recomendados para mejorar la productividad en las organizaciones ecuatorianas.
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