Gestión del Talento Humano en Empresas Ecuatorianas: Perspectivas y Desafíos

Erika Stephania Santander-Salmon

doi:10.69484/rcz/v2/n1/38

Gestión del Talento Humano en Empresas Ecuatorianas: Perspectivas y Desafíos

Autores/as

Santander-Salmon, Erika Stephania Universidad Católica Andrés Bello https://orcid.org/0000-0003-3279-5250

Palabras clave:

gestión del talento, empresas ecuatorianas, capacitación, innovación, liderazgo transformacional

Resumen

La gestión del talento humano en las empresas ecuatorianas enfrenta múltiples desafíos, incluyendo limitaciones económicas, normativa laboral restrictiva, y una cultura organizacional jerárquica. A pesar de estos obstáculos, las empresas están adoptando tecnologías avanzadas y promoviendo el desarrollo de competencias específicas y estructuras más horizontales para mejorar la competitividad. Las inversiones en programas de capacitación, aunque aún insuficientes, están comenzando a mostrar resultados positivos en la productividad y satisfacción laboral. Además, la flexibilidad laboral y el liderazgo transformacional emergen como estrategias clave para superar la resistencia al cambio y fomentar un ambiente de innovación y mejora continua. La mejora en la comunicación interna y el aumento de la inversión en capacitación son esenciales para potenciar el desarrollo y la retención del talento. Se recomienda la implementación de políticas públicas y apoyo institucional que promuevan incentivos fiscales, programas de formación y alianzas público-privadas para fortalecer la gestión del talento en el país.

Biografía del autor/a

Santander-Salmon, Erika Stephania, Universidad Católica Andrés Bello

Doctorando en Educación (UCAB Venezuela). Magister en Administración de Empresas (Universidad de Especialidades Espiriru Santo). Especialista en Direccion de Personas y del Talento Humano (Universidad Andina Simón Bolivar). Licenciada en Negocios e Intercambios Internacionales (Pontificia Universidad Catolica del Ecuador). Analista de Desarrollo Institucional 2007-2008 (Ministerio de Cultura. Activista Cultural (2008-2013). Directora (E) Provincial de Cultura de Esmeraldas (2011) Asistente Administrativo - Financiero 2013-2014 (ICSAN Construcciones). Analista de Control y Reclamos 2014-2016 (Ep Flopec) Especialista de Control y Reclamos 2016-2017 (Ep Flopec). Jefe (E) de Control y Reclamos 2014-2015-2016 (Ep Flopec). Docente universitaria 2018-A la fecha (Universidad Técnica Luis Vargas Torres).

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