Gestión del Talento Humano en Empresas Ecuatorianas: Perspectivas y Desafíos
Palabras clave:
gestión del talento, empresas ecuatorianas, capacitación, innovación, liderazgo transformacionalResumen
La gestión del talento humano en las empresas ecuatorianas enfrenta múltiples desafíos, incluyendo limitaciones económicas, normativa laboral restrictiva, y una cultura organizacional jerárquica. A pesar de estos obstáculos, las empresas están adoptando tecnologías avanzadas y promoviendo el desarrollo de competencias específicas y estructuras más horizontales para mejorar la competitividad. Las inversiones en programas de capacitación, aunque aún insuficientes, están comenzando a mostrar resultados positivos en la productividad y satisfacción laboral. Además, la flexibilidad laboral y el liderazgo transformacional emergen como estrategias clave para superar la resistencia al cambio y fomentar un ambiente de innovación y mejora continua. La mejora en la comunicación interna y el aumento de la inversión en capacitación son esenciales para potenciar el desarrollo y la retención del talento. Se recomienda la implementación de políticas públicas y apoyo institucional que promuevan incentivos fiscales, programas de formación y alianzas público-privadas para fortalecer la gestión del talento en el país.
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