Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas

Hugo Enrique Mendoza-Armijos

doi:10.69484/rcz/v1/n2/27

Impacto de la Capacitación en el Desarrollo Profesional en Organizaciones Ecuatorianas

Autores/as

Mendoza-Armijos, Hugo Enrique Instituto Superior Tecnológico Los Andes https://orcid.org/0000-0001-7396-1687

Palabras clave:

capacitación, desarrollo profesional, rendimiento laboral, satisfacción laboral, Ecuador

Resumen

El artículo aborda el impacto de la capacitación en el desarrollo profesional en organizaciones ecuatorianas, destacando su importancia en la mejora del rendimiento laboral, la satisfacción y la retención del personal. Los resultados muestran que los programas de capacitación bien diseñados aumentan la productividad y eficiencia de los empleados, mejorando sus habilidades técnicas y blandas. La capacitación también influye positivamente en la satisfacción laboral y la retención de empleados, al aumentar la percepción de oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, la implementación de estos programas enfrenta desafíos como la falta de recursos financieros y la resistencia al cambio. Las metodologías de capacitación, tanto presenciales como en línea, ofrecen ventajas y desafíos específicos, siendo el enfoque mixto particularmente efectivo. Se recomienda la integración de tecnologías de aprendizaje, la promoción de una cultura organizacional que valore el desarrollo profesional y la formación de alianzas estratégicas para mejorar la efectividad de los programas de capacitación.

Biografía del autor/a

Mendoza-Armijos, Hugo Enrique, Instituto Superior Tecnológico Los Andes

Ecuatoriano, titulado de posgrado por la Universidad Internacional de la Rioja-España de la Maestría en Dirección y Administración de Empresas (MBA), cuenta con los títulos de pre grados de Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador, (2008), Universidad Técnica Luis Vargas Torres y Licenciado en Ciencias de la Educación Mención Comercio y Administración (2005) por la Universidad Central del Ecuador, certificaciones del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Personal en: Actividades de Docencia en la Metodología Aprendizaje Basado en Proyectos ABP; y Formación de Formadores. La carrera profesional inicia en el sector público como Abogado Jefe y Asesor Jurídico del Ministerio de Vivienda (MIDUVI), Analista Distrital de Asesoría Jurídica del Distrito de Educación 23D02, ha desempeñado la docencia tanto a nivel medio como superior, en la Unidad Educativa Santo Domingo de los Colorados, Unidad Educativa Villa Florida. A nivel Superior en los Institutos Tecnológicos Atlantic (2008 – 2012) Itesut (2011- 2012); Profesor de la Escuela de Conducción Molina, Muñoz, Romero & Asociados (2013-2018). Actualmente se desempeña como Rector Titular del Instituto Superior Tecnológico Los Andes. En el sector privado se desempeña como Asesor Legal de la empresa Megainfi, y socio del Bufette Jurídico Empresarial D&D Asociados, desempeñando la abogacía en el libre ejercicio

Referencias

Alcivar Soria, E. E. (2021). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de los docentes universitarios: un estudio exploratorio. Journal of Economic and Social Science Research, 1(4), 28–42. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n4/40 DOI: https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n4/40

Almeida Blacio, J. H., Bravo Medina, J. S., & García Fallú, K. M. (2021). Análisis de las estrategias de inducción del talento humano en las PYMEs de Quinindé periodo 2020 - 2021. Journal of Economic and Social Science Research, 1(2), 20–37. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/29 DOI: https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/29

Arévalo, M., Pérez, J., & Castillo, L. (2018). Impacto de la capacitación en la productividad laboral en el sector manufacturero. Revista de Estudios Empresariales, 14(2), 45-59.

Fernández, L., & Sánchez, R. (2019). Capacitación basada en competencias: Un enfoque estratégico para el desarrollo organizacional. Journal of Business Research, 32(4), 345-360.

Flores, M., & Torres, P. (2019). Adaptabilidad de los programas de capacitación al contexto ecuatoriano: Un análisis cultural. Journal of Organizational Behavior, 14(3), 198-210.

García, P., & Muñoz, J. (2018). Desafíos financieros en la implementación de programas de capacitación en pymes ecuatorianas. Revista de Economía y Empresa, 15(2), 123-137.

García, P., Hernández, L., & Martínez, J. (2020). Influencia de la capacitación en la satisfacción laboral: Un estudio en el sector de servicios en Ecuador. Journal of Human Resource Management, 35(2), 128-140.

Gómez, A., & Ruiz, E. (2020). Alianzas estratégicas para el desarrollo de programas de capacitación: Un análisis de casos en Ecuador. International Journal of Educational Development, 25(3), 211-225.

González, A., & Martínez, P. (2019). Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación en empresas ecuatorianas. Quito: Editorial Universitaria.

González, R., Martínez, F., & Torres, S. (2019). Efectividad de la capacitación presencial en empresas ecuatorianas. Journal of Human Resource Management, 25(1), 75-89.

González, R., Martínez, F., & Torres, S. (2020). Capacitación en nuevas tecnologías y su efecto en la eficiencia operativa en empresas tecnológicas. Journal of Innovation and Business Practices, 21(3), 78-94.

Hernández, F., Cruz, M., & Torres, R. (2018). Efecto de los programas de capacitación en la retención del personal en empresas ecuatorianas. International Journal of Training and Development, 24(3), 234-248.

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2019). Metodología de la investigación. Ciudad de México: McGraw-Hill.

Herrera, L., & Cruz, J. (2020). Personalización de programas de capacitación y su impacto en la productividad. Revista de Estudios Empresariales, 28(2), 132-147.

Hurtado Guevara, R. F., & Pinargote Pinargote, H. M. (2021). Factores limitantes del crecimiento económico en las PYMES de Quinindé. Journal of Economic and Social Science Research, 1(1), 49–60. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n1/20. DOI: https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n1/20

López, A., & Hernández, F. (2021). El impacto de las tecnologías de e-learning en la capacitación laboral: Evidencias de empresas ecuatorianas. Journal of E-Learning and Higher Education, 18(2), 102-119.

López, A., & Ramírez, S. (2018). Comparación de metodologías de capacitación en el sector servicios: Un estudio en Ecuador. International Journal of Training and Development, 22(4), 310-325.

López, A., & Sánchez, P. (2019). Desarrollo de habilidades blandas y su impacto en el rendimiento laboral. Revista Latinoamericana de Psicología Organizacional, 7(1), 112-127.

López, J., & Pérez, M. (2017). Capacitación y desarrollo profesional en América Latina: Un enfoque comparativo. Lima: Fondo Editorial.

Maldonado, L., Torres, F., & Zambrano, E. (2018). Capacitación laboral en pequeñas y medianas empresas: Un estudio de caso en Ecuador. Guayaquil: Ediciones Corporativas.

Martínez, J., & Pérez, G. (2020). Capacitación en línea en el sector tecnológico ecuatoriano: Impacto y beneficios. Journal of E-Learning and Higher Education, 19(2), 145-160.

Martínez, J., Pérez, S., & Vázquez, L. (2020). Alineación estratégica de los programas de capacitación y su impacto en el rendimiento organizacional. Journal of Organizational Studies, 27(1), 89-103.

Méndez, S., Herrera, V., & Paredes, M. (2021). Eficacia del enfoque mixto en la capacitación del sector financiero ecuatoriano. International Journal of Business and Management, 34(1), 58-73.

Mendoza Armijos, H. E. (2021). Nuevos desafíos en la contratación de personal: cómo la evolución del proceso de reclutamiento está transformando el mercado laboral. Journal of Economic and Social Science Research, 1(3), 54–67. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n3/37. DOI: https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n3/37

Pérez, J., & López, G. (2021). Reducción de la rotación de personal a través de programas de capacitación: Un estudio en el sector industrial. Revista de Estudios Organizacionales, 19(1), 75-89.

Puyol-Cortez, J. L. (2021). La satisfacción laboral como factor clave para la productividad en las PYMES de Santo Domingo de los Tsáchilas. Journal of Economic and Social Science Research, 1(2), 50–64. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/31. DOI: https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/31

Ramírez, H. (2020). Desafíos y oportunidades en la implementación de programas de capacitación en Ecuador. Cuenca: Publicaciones Andinas.

Ramírez, L., & Pérez, G. (2021). Eficiencia operativa a través de la capacitación: Un estudio en el sector financiero. International Journal of Business and Management, 29(4), 50-66.

Rodríguez, A., & Méndez, S. (2019). Oportunidades de desarrollo profesional y satisfacción laboral: Un análisis en empresas latinoamericanas. Revista Latinoamericana de Psicología del Trabajo, 15(4), 213-227.