Clima laboral y su incidencia en el desempeño docente del ISTB, 2024
Palabras clave:
clima laboral, desempeño docente, diagnósticoResumen
En la actualidad, más allá de la fundamentación teórica del clima laboral, desde luego siempre necesaria, es importante desarrollar un componente práctico que posibilite realizar un diagnóstico de la organización y determinar las características de su ambiente laboral para que puedan modificarse sea por decisiones, acciones, procesos, y/o actitudes promovidas desde los más altos niveles de la organización e influir de manera positiva, específicamente en el desempeño de sus colaboradores y de la empresa en general. Por tanto, el objetivo del presente trabajo fue analizar el clima laboral y su incidencia en el desempeño docente del ISTB año 2024, para lo cual desde un enfoque cualitativo se analizó el constructo clima organizacional y el cuantitativo permitió la cuantificación de la variable desempeño docente. En ese sentido, se realizó una investigación aplicada, exploratoria, descriptiva y de campo con un tipo de muestreo intencional y la aplicación de cuestionarios y fichas de observación. Los resultados obtenidos reflejan que el ambiente laboral tiene repercusiones en el desempeño docente del Instituto Superior Tecnológico Bet-el.
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